山東電建寧夏公司作為中央企業(yè)，在抗疫、穩(wěn)崗、擴就業(yè)方面承擔著更多的社會責任。本著服務社會、服務企業(yè)的精神，山東電建寧夏公司人力資源部將高校傳統的現場招聘會，引入互聯網+云招聘進行，取得了意想不到的效果。

云招聘開始前，山東電建寧夏公司人力資源部有針對性與各大高校、相關招聘網站進行了對接，快速、準確地讓應屆畢業(yè)生足不出戶了解到企業(yè)招聘信息和就業(yè)方向等，采取切實有效方式把高校的傳統招聘會轉化為云端空中宣講會，詳實介紹企業(yè)的真實情況。人力資源部門還不斷創(chuàng)新招聘方式，采用電話、視頻、網絡等形式組織線上報名、筆試、面試。對疫情低風險地區(qū)，在防疫條件許可的情況下開展現場筆試、面試等工作。對疫情比較嚴重的地區(qū)暫不組織現場筆試、面試，以適當方式開展線上筆試、面試。

截至目前，通過使用云招聘平臺，山東電建寧夏公司開展了3場云招聘，面試人數百余人，共收集簡歷超過500份，極大提高了企業(yè)招聘工作效率，在滿足企業(yè)招聘目標的同時也加大了山東電建寧夏公司的品牌宣傳力度。

人力資源部相關人員表示，云端招聘最主要的是企業(yè)用工互聯網化得到了提速，是線下招聘無所能極的。其優(yōu)勢一是覆蓋面廣?；ヂ摼W的覆蓋是任何媒介都無法比擬的，網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。二是時效性強。不受時間、地域限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息，完成了及時、迅捷的互動。三是針對性強。網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是畢業(yè)生都能根據自己的條件在網上進行選擇。四是成本低。云招聘既節(jié)約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。